Salarié
- Un seul contrat de travail garantissant une rémunération longue durée
- Développement de la polyvalence et de l’employabilité par le suivi et les acquis d’expérience au sein de plusieurs entreprises
- Mise en place d’un parcours de professionalisation débouchant sur une qualification reconnue dans le métier : titre professionnel Ministère du travail, conducteur d’installation et de machines automatisées ...
- Mise en place d’un dispositif d’accompagnement personnalisé et individualisé
Employeur
- Grille de rémunération et coefficient de facturation définis par le conseil d’administration
- Outil de pré-recrutement et gestion des salariés non-permanents
- Fidélisation du personnel non-permanent et formation aux métiers des entreprises adhérentes via l’accompagnement et le suivi des salariés tout au long du contrat
- Fonctionnement souple et adapté aux contraintes des entreprises (pas de justification ni de motif pour la mise à disposition)
- Démarche sociétale, développement de l’emploi durable soutenu par les partenaires sociaux et les collectivités